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新希望 燿未来——我司2017年新员工拓展训练圆满结束
作者:管理员  发布时间:2017-10-18
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1013日—14日,在为期两天的服装公司2017年新员工拓展训练中,29名新人通过一系列活泼、紧张、刺激、丰富的团队活动,不仅彼此加深了认识,结成了朋友,更在老师的指导下,对自我提升和团队精神有了更深的感悟。

 

此次拓展训练的主题是“商海争锋”,即模拟企业经营。所有学员组成三支队伍,分别成立一家企业,围绕企业进化需要的适应、竞争、危机、使命四种意识来开展各项经营活动,最终通过比较企业经营利润的大小判定输赢。

 

适应篇:招兵买马  白手起家

简短的会议动员之后,便开始了真正的拓展训练。第一个环节叫“招兵买马”,即公司创始人招聘公司发展所需要的员工,正式组建成一家公司。这个环节一方面考验企业创始人能否以正确的眼光、最低的成本寻找到适合公司的员工,另一方面,也考验员工能否根据自身需要寻找真正适合自己的公司。

正式组建公司后,便来到了“白手起家”环节。公司刚成立,首先需要做的就是明确企业目标、经营范围和企业文化。三支队伍人员在队长的领导下,制定本队的队名、口号、愿景并设计本队的LOGO。通过激烈的讨论,“健康医疗”、“绿巨人科技”、“午夜骄阳”三家公司正式挂牌运营,走上挣钱之道。

 

 

竞争篇:拔得头筹  出奇制胜

中午稍作休息之后,我们便进入了下一个环节“拔得头筹”。公司要发展壮大,第一桶金尤为重要,各公司如何赢在起跑线上,是每家公司面临的首要问题。在这个环节中,各公司你追我赶、相互竞争,最后“绿巨人科技”拔得头筹,成功的在80秒内完成指定的四个动作,赚到了公司的第一桶金,为接下来公司的运营打下了良好的基础。

在激烈的市场竞争中,稳扎稳打虽然可行,但往往一些冒险的策略也能达到出奇制胜的效果。在“出奇制胜”这个环节中,各个公司要通过竞标的方式来获得游戏的选择权,哪个公司竞标的价格合理、敢算敢拼就可以获得高利润的游戏项目,反之,则只能获得低利润的项目。三家公司成员“火速”动脑,核算价格,最终“健康医疗”、“绿巨人科技”成功拿下高利润项目。“健康医疗”也成功的通过“一丝不苟”这个高利润项目反超其他两家公司,成为最大赢家。

 

危机篇:利润之战  抢占市场

第二天清早,三家公司在活动大厅集合完毕,游戏进入到“利润之战”环节。公司在经营的过程中,稍有不慎就会面临亏损,各家公司要在挣钱的同时考虑到如何减少损失,守住自己的利润。“极速90秒”是一个比合作、比记忆的竞赛游戏,三家公司要在规定时间内准确记住26张牌的花色和大小,并按照顺序排列,每超过一秒钟就扣除一定的费用。各家公司争分夺秒,展开了脑力与体力的比拼,最终“午夜骄阳”更胜一筹,在规定时间完成了任务,成功守住了自己的利润。

公司在经营过程中,如何快速抢占市场,最大程度的保证市场占有度是公司发展壮大后又一个需要考虑的问题。在“抢占市场”环节中,三家公司要在规定时间内成功破解汉字中隐藏的数字密码,破解越多,所占领的市场份额也就越多,利润也就越大。比赛开始后,“午夜骄阳”和“健康医疗”打破常规思维,寻求合作,共同合作完成这个项目。然而两家公司刚组建起来,缺乏一定的默契和沟通,反而让“绿巨人科技”抢占了先机,获得了更多的市场占有率。

“在面对困难和挑战时,发挥每个人的价值,团队的力量可以实现无穷大。虽然最终没有赢得比赛,但是两家公司的合作确实是成功、有效的。”一位“午夜骄阳”的队员有感而发。

 

使命篇:王者归来

时间飞快,转眼间就到最后一个的环节,也是核算大家最后成绩的环节。“王者归来”主要是考验团队的力量,三家大公司分解成九个小公司,按照天数成功捕获规定数量的鱼苗即为成功。比赛开始时,各家公司只顾自己船只数量的鱼苗,疯狂捕鱼,缺乏合作意识,导致鱼苗越来越少,接近匮竭。这时大家才想起来合作的重要性,一只小船的成功并不能带来整体的成功。于是大家纷纷停止捕捞,让鱼及时繁衍生息,但为时已晚,鱼苗数量已经不足以达到目标的任务,只能以失败告终。

冰冷的数字强烈的刺激着每一个人的神经,沮丧、失望、沉默不语是所有人的表现。只顾自己,不顾他人永远取得不了游戏的胜利,只有团结互助,才能共赢,才能产生1+1>2的效果。

 

两天的素质拓展训练,不仅仅是体力上的磨练,更是精神上的磨砺。在老师的引导下,29名服装新人通过游戏对职场生活有了新的感悟,也在老师的启发下,看到了自己的闪光点,完成了新的蜕变。

    新希望,燿未来!融入团队,共同前行,服装公司有你更好! 

 


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